Posizione sindacale da inserire nel Verbale d'incontro del 01.04.08 con la D.C.M. di Trieste

Scritto da Segreeterie Regionali

26Agosto2008

A seguito dell’ attivazione delle procedure di raffreddamento da parte delle OO.SS. in data 07/03/08, prot. n. 0075/regcm08, la S.V. convocava le stesse il 14/03/08 al fine di trovare un punto di intesa.In tale sede la discussione veniva rimandata al giorno 01/04/2008.
In tutta questa vicenda è sorprendente notare come la S.V., nonostante le procedure di raffreddamento siano in corso, non solo persiste nel progetto di modifica unilaterale all’ organizzazione del lavoro e alla distribuzione giornaliera dell’ orario settimanale (che è la fonte della conflittualità in essere), ma anche si adopera affinchè tale progetto si evolva e giunga a compimento.
Vale, ora, la pena fare il punto sulle norme contrattuali e legislative dalla S.V. violate e delle quali risponderà.
Innanzitutto, la Vs variazione unilaterale al modello di esercizio nella quasi totalità delle stazioni in Regione, tra cui Pontebba, Cervignano A.G.,Latisana, Torviscosa, Gemona, Tarvisio, ecc., ecc., rendendole “stazione con solo D.M. “ è una rilevantissima modifica ai “modelli di organizzazione del lavoro e del processo produttivo” che, oltre a pregiudicare la sicurezza dell’ esercizio, deve essere oggetto, da parte Vs., di informazione alla controparte sindacale e poi di contrattazione, ai sensi dell’ art. 2.1 dell’ Accordo di confluenza.
Tali fasi necessarie in cui devono articolarsi le relazioni industriali, sono state dalla S.V. eluse e, nemmeno tanto velatamente.
Poi, per ciò che riguarda la Vs unilaterale attuanda promozione di personale al livello A,B,D, la Scrivente Segreteria, con la presente, denuncia una assoluta mancanza di trasparenza e pubblicità in tutta la procedura di manifestazione di interesse, in palese dispregio da quanto previsto dall’art. 13, punto 1.8 dell’Accordo di confluenza.
Per ciò che riguarda invece la Vs unilaterale distribuzione giornaliera dell’orario di lavoro settimanale in molti impianti in Regione, tra cui Trieste C.M. e Villa Opicina, è avvenuta in palese dispregio rispetto a quanto sancito dall’art. 22 CCNL e dall’art. 14 punto 1.2 dell’Accordo di confluenza per il quale eventuali variazioni “saranno applicate a seguito di accordo raggiunto tra le parti”.
Con riguardo alla Vs unilaterale variazione all’organizzazione del lavoro nel settore manovra, per la quale si è assistito al passaggio di tale attività alla D.C.M., la scrivente segreteria denuncia, anche in questo caso una violazione di quanto disposto dal succitato articolo 2.1, nonché di quanto disposto dall’Accordo sul progetto di scissione parziale di manovra datato 11/12/2007.
Con la presente, inoltre, si coglie l’occasione per denunciare taluni trasferimenti extracompartimentali verso impianti di altre regioni che costituiscono anch’essi rilevanti modificazioni ai modelli di organizzazione del lavoro e del processo produttivo e che non hanno seguito il corretto iter delle relazioni industriali.
Non da ultimo, và segnalato che le ripetute denuncie fatte dalle scriventi sulla mancanza di adeguati servizi igienici per le donne, non ha tutt’oggi avuto un vostro seguito, la qual cosa la dice lunga sul vostro modo di relazionarvi o meglio di non relazionarvi col sindacato.
Ora, vale la pena ricordare che le innumerevoli vostre condotte su denunciate costituiscono inadempimento contrattuale ai sensi degli artt. 1218 e 1453 cod. civ., la qual cosa le scriventi non mancheranno di rivendicare in sede giudiziale; inoltre costituiscono “Condotta antisindacale” ai sensi dell’art. 28 Stat. Lav. che queste OO.SS. non indugeranno a reprimere.
Pertanto, per tutto quanto sopra esposto, le scriventi ritengono espletate con esito negativo le procedure di raffreddamento della conflittualità contrattuale previste dall’art. 2, 2°co., L. 146/90, come modificato dalla L. 83/00 e dall’Accordo tra OO.SS. e il Gruppo F.S. del 18 aprile 2001 attuativo delle LL 146/90 e 83/00.

Trieste, 01 aprile 2008
SEGRETERIE REGIONALI